Дипломная работа на тему: Коллективный договор. Порядок заключения и контроля за выполнением коллективных договоров

Введение

Институт коллективных договоров и соглашений является одним из старейших институтов трудового права. Хотя он традиционно рассматривается как институт трудового права, во многих коллективных договорах содержатся нормы не только трудового, но и других отраслей права, например, жилищного: в коллективные договоры включаются разделы "Жилищное строительство", "Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации" и др. Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным "внутренним трудовым кодексом" для работников и нанимателей в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, также выступает как правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии. Таким образом, коллективный договор, - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями.

Коллективный договор является морально - политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон морально-политического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т.д.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению (договорятся) об этом и о соответствующих условиях договора.

Почему коллективный договор нужен нанимателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у нанимателя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить отношения нанимателя с профсоюзом и наниматель может убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с трудовым коллективом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров. Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Актуальность темы заключается в том, что, будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Он является эффективным способом решения производственных и социально - бытовых задач трудового коллектива, представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.

В связи свыше сказанным можно выделить объект данной работы. Им являются общественные отношения, возникающие в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.

Целью данной работы является рассмотрения сущности коллективного договора, определение его значения, изучения понятия, порядка заключения и контроля за выполнением коллективных договоров.

Исходя из цели, можно сформулировать следующие задачи:

Изучить понятие, признаки и значение коллективного договора.

Определить содержание, стороны, срок и сферу действия коллективного договора.

Рассмотреть особенности заключения, контроля и ответственности за неисполнение коллективных договоров.

коллективный договор ответственность норма

Оглавление

- Введение

- Понятие, значение, стороны, содержание, срок и сфера действия .1 Понятие и значение коллективного договора

- Стороны, содержание, срок и сфера действия коллективного договора Глава II. Порядок заключения коллективных договоров

- Порядок ведения коллективных договоров

- Регистрация коллективного договора Глава III. Контроль за исполнением и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора

- Контроль за исполнением коллективного договора

- Ответственность сторон за неисполнение норм, установленных в отношении коллективного договора Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Коллективный договор относится к числу сложных правовых явлений. В нормативной части коллективный договор представляет собой нормативный договор, в обязательственной части - договор - сделку. Коллективный договор можно рассматривать как вид договора о труде, важнейший локальный нормативный акт. Для отражения сложной природы коллективного договора предлагаю следующее определение:

Коллективный договор - это нормативное соглашение, регулирующие трудовые и социально - экономические отношения, содержащие принятые в пределах компетенции сторон в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально - трудовой сфере на уровне Республики Беларусь, определенной отрасли, территории, профессии.

Список литературы

Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений/ Н.Г. Александров // Ученые записки ВИЮН. - 1946. - № 6. - С.70-72.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 20 мая 2010 г. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2010. - 240 с.

Гущина И.В. Трудовое право Республики Беларусь: Учеб. - метод. комплекс / И.В.Гущин, Л.Я.Абрамчик, А.Г.Авдей; под ред. - Гродно: ГрГУ, 2004. - 333 с.

Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений/ С.В. Макарова //Вестник Челябинского государственного университета - 2011. - № 4(219).Право. Вып. 27. - С. 52 - 54.

Волк Е.А. Коллективный договор: (правовые вопросы): справ. Пособие / Е. А. Волк; под ред. К.Л. Томашевского. - Минск: Адукацыя i выхаванне, 2006. - 20 с.

Томашевский К. Л. Очерки трудового права (История, философия, проблемы систем и источников) / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева - Минск: "Изд. центр БГУ", 2009. - 335 с.

Дмитриев А. Заключение коллективного договора/ А. Дмитриев// Секретарское дело: Произ. - практ., науч. журн. "Налоговый вестник.". - 2011. - № 2. - С. 85 - 88.

Семенков В.И.. Трудовое право: Учебник / В.Н. Артемова, Г.А. Василевич, Г.Б. и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Алмафея, 2002. - 672 с.

О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 23: В ред. Закона Республики Беларусь от 14.01.2000// Нац. реестр прав. актов Республики Беларусь. - 2000. - 2/146.

Григорьев В.А. Особенности составления коллективного договора/ В.А. Григорьев// Заработная плата: ежемесячный профессиональный журнал/ учредитель ОДО "Профигруп". - 2009. - № 11. - С. 97 - 106.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск: Регистр, 2008. - 1024 с.

Конвенция № 157 "О содействии коллективным переговорам" 1981 г.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2-х т./ Международная организация труда. - Женева, 1991. - Т 2: 1957 - 1990. - С.1935 - 1941.

Нуртдинова А. Ф. Коллективные переговоры, предшествующие заключению коллективного договора/А.Ф. Нуртдинова // Справочник кадровика - 2000. - № 6. - С. 25 - 30.

Конвенция Международной Организации Труда № 98 о применении принципов права на объединения в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров. Принята на 32 сессии Генеральной Конференции Международной Организации Труда 01.07.1949 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: // www.vkp.ru/docs/48/146.html <http://www.vkp.ru/docs/48/146.html>. - Дата доступа: 19.04.2012.

Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.; Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с.

Семенков В.И. Трудовое право: Учебник / Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Алмафея, 2006. - 784 с.

Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами: Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 // Консультант плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Г.А. Василевич, К.И. Кеник, Р.И. Филипчик [и др.]. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2011. - 1200 с.

Семенков В.И. Трудовое право: Учебник / Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Процессуально - исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях: с изм. и доп. по состоянию на 27 января 2011 г. - Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2011. - 496 с.