на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Понятие и система источников трудового права
Введение
Современное состояние российского трудового права характеризуется его прогрессивным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции отраслей российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество государств. Но для поступательной реализации такого процесса необходимо решение еще многих проблем.В настоящее время трудовое законодательство не отвечает реалиям действительности современных трудовых отношений. Одной из главных проблем является приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда (рабочей силы).
Оглавление
- Введение.- Понятие и система источников трудового права.
- Понятие и классификация источников трудового права.
- Система источников трудового права и ее особенности.
- Нормативные правовые акты как источники трудового права.
- Конституция РФ и федеральные законы как источники трудового права.
- Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права.
- Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права.
- Нормативные соглашения как источники трудового права.
- Локальные нормативные акты как источники трудового права.
- Заключение.
Заключение
В результате проведенного исследования можно сформулировать следующие основные выводы.. Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Правовые
2. Система источников трудового права неоднородна, поскольку включает в себя не только нормативные правовые акты как структурные элементы определенных уровней системы источников трудового права. Структурными элементами системы источников трудового права на уровнях федеральном и региональном выступают нормативные правовые акты, на территориальном - акты органов местного самоуправления, на социально-партнерском - коллективно-договорные (социально-партнерские) акты, а на уровне организации - локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, с выделением особого места, занимаемого коллективным договором.
Список литературы
- Трудовой кодекс РФ на законодательном уровне признал локальные нормативные правовые акты формой трудового права. Локальные нормативные правовые акты - это результат локального нормотворчества в организации.- Источником локального нормотворчества является не только и даже не столько государственное дозволение, его санкционирование, сколько природа организации как структуры гражданского общества в рыночных условиях хозяйствования, как социально-экономической единицы, обладающей автономией, необходимым элементом организационного единства которой является хозяйская власть.
- Как отмечает А.Л. Шведов, локальные нормативные акты работодателя необходимо отличать от учредительных и внутренних документов юридического лица (гражданско-правовые категории), которые также могут содержать нормы трудового права применительно к отдельным категориям работников и являться источниками отрасли, при этом критерием отграничения являются субъекты и порядок принятия.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год