на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Теоретические основы коллективно-договорного регулирования оплаты труда
Введение
Актуальность темы. Современный период преобразований, когда осуществляется переход от государственной формы собственности, как единственной к многообразию форм, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы социально-трудовых отношений. Это вызвано формированием рынка труда и становлением его субъектов - принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. В России доля наемных работников в занятом населении составляет в настоящее время около 90 %, что обусловливает актуальность изучения проблем, связанных с формированием системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах и необходимым условием экономического роста.8Оглавление
- Введение.- Теоретические основы коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
- Понятие, структура и содержание коллективного договора.
- Методы правового регулирования оплаты труда.
- Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях.
- Расчет заработной платы работников и хозяйственной деятельности на предприятии оао спецавтохозяйство.
- Краткая характеристика предприятия ОАО Спецавтохозяйство.
- Анализ финансовой деятельности по предприятию ОАО Спецавтохозяйство.
- Расчет заработной платы руководителей и служащих.
- Пути совершенствования оплаты труда на предприятии транспорта оао спецавтохозяйство.
- Мероприятия по совершенствованию на предприятии ОАО Спецавтохозяйство.
- Заключение.
- Список используемой литературы.
Заключение
Проведенный анализ основных теоретических и методологических подходов к коллективно-договорному регулированию организации и оплаты труда работников ОАО "Спецавтохозяйсгво", позволяет сформулировать основные выводы и предложения, направленные на совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты, разработки коллективного договора организации в условиях нестабильного развития экономики в переходный период.Система социально-трудовых отношений на уровне организации определяется факторами и механизмом их регулирования, который включает: формирование взаимопонимания субъектов отношений; идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон; выработку системы показателей, которая позволяет находить необходимую информацию и отражать процессы взаимодействия субъектов социальнотрудовых отношений.
Список литературы
- Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г. 2490-1 ( с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2008 г., 29 июня 2009 г.).).- Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 2009г.). Комментарий. 50 актуальных вопросов и ответов. М.
- Трудовой Кодекс РФ 2009г.
- Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (Под ред. ова, , ева, ва) М., Вердикт.
- Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. Женева, Мбт, 2008, Т. 1,2.ф 6. "Об общественных объединениях", Федеральный закон. М.
- Об основных направлениях государственной политики содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве на 2005-2010 гг. и до 2015 года. Программа Правительства РФ от 26 февраля 2007 года.
- Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями и дополнениями от 18 июля 2005г.) от 6 августа 1993 года.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год